7 Mga halimbawa ng mga halaga ng negosyo

Ang mga halaga ng negosyo ay isang hanay ng mga prinsipyo kung saan ibinabase ng negosyo o organisasyon ng korporasyon ang kanilang mga layunin sa etikal at pang-ekonomiya.

Ang mga halagang ito ay kinakailangan upang matukoy ang mga layunin ng kumpanya, tukuyin ang mga prinsipyo ng etikal ng mga manggagawa nito at mga diskarte sa trabaho upang makakuha ng mas higit na benepisyo sa ekonomiya, nag-aalok ng mga produkto at serbisyo ng kalidad ng mapagkumpitensya, bukod sa iba pa.

Iyon ay, ang mga halaga ng negosyo ay nagsisilbi upang tukuyin kung ano ang mga pundasyon ng isang kumpanya, pangako sa lipunan, kultura ng negosyo, potensyal at kompetensya, pati na rin ang mga diskarte sa trabaho.

Nasa ibaba ang iba't ibang mga halimbawa ng mga halaga ng negosyo na malawak na nalalapat.

Magsagawa ng magalang na paggamot

Ang paggalang ay isang pangunahing kahalagahan sa mga tao, samakatuwid, dapat mong tratuhin ang iba na nais mong tratuhin, makinig nang mabuti sa mga panukala at pagpuna na kanilang dinadala at pinahahalagahan ang kanilang gawain.

Ang magalang na paggamot ay bumubuo sa mga tao ng isang pakiramdam ng pagtanggap at pagganyak na nagbibigay-daan sa kanila upang mapaunlad ang kanilang mga pangako sa trabaho na may pinakamahusay na disposisyon.

Malinaw at matapat na komunikasyon

Ang komunikasyon sa negosyo ay dapat na maging malinaw at matapat sa lahat ng mga kagawaran, kasama ang mga supplier at customer. Ang patuloy at malinaw na komunikasyon ay mahalaga upang ang mga manggagawa, at iba pang mga tao na may kaugnayan sa kumpanya, ay may kamalayan sa mga proyekto, pag-unlad, layunin na makamit at maging ang mga plano ng pagpapalawak.

Sa ganitong paraan maiiwasan ang pagkalito, nabawasan ang mga pagkakamali at hinihikayat ang mga tauhan.

Gayundin, pinapalakas ng komunikasyon ang kultura ng organisasyon ng kumpanya at positibong hinihikayat ang mga manggagawa.

Responsibilidad sa paggawa

Ang responsibilidad ay isang prinsipyo na dapat mailapat ng kumpanya bilang isang institusyon at ng mga manggagawa bilang mga miyembro ng isang kumpanya.

Ang responsibilidad ay maaaring mapahalagahan mula sa punctuality, disiplina, katuparan ng mga itinalagang gawain, integridad at katapatan sa lahat ng mga nagtatrabaho sa parehong kumpanya.

Ang responsibilidad ay isang pangunahing bahagi ng pamamahala sa negosyo, nagsasangkot ito ng isang order at isang serye ng mga regulasyon na dapat matupad para sa pakinabang ng lahat ng mga taong nauugnay sa kumpanya.

Sa kahulugan na ito, ang responsibilidad ng korporasyon ay naglalayong magtatag din kung anong mga kontribusyon ang maaaring gawin para sa kapakinabangan ng lipunan, sa pamayanan at sa kapaligiran, kaya't ang pagtatatag ng iba't ibang mga proyekto para sa mga layuning ito.

Kakayahan at pagbabago

Ang pagiging mapagkumpitensya ay isang halaga na isinusulong mula sa kultura ng negosyo at nagsisimula mula sa pangangailangan na patuloy na lumikha ng mga proyekto na humantong sa pagpapabuti ng mga proseso ng paggawa, paggawa at kalidad ng mga kalakal o serbisyo.

Ang pagiging mapagkumpitensya ay naging halimbawa ng kung paano ang mga iba't ibang kumpanya ay nagtakda upang mabago at mapabuti ang buhay ng mga tao. Sa madaling salita, ang pagiging mapagkumpitensya ay nagtataguyod ng pagbabago, hinaharap na pag-asa, pagtugon sa mga pangangailangan ng mga indibidwal, at ang paglikha ng mga bagong produkto at serbisyo.

Kritikal na pagsusuri sa sarili

Ang pagpuna sa sarili ay isang halaga na nagpapahiwatig ng paggastos ng oras upang masuri kung ano ang mga kalakasan at kahinaan na mayroon ang kumpanya at ang mga manggagawa, ano ang kanilang mga sanhi at kung paano malulutas ang paghihirap na ito.

Gayundin, ang pagpuna sa sarili ay dapat na pare-pareho at naaayon sa misyon at pangitain ng kumpanya, sa ganitong paraan mahusay na mga resulta, mas mataas na kompetensya at kalidad na may paggalang sa kumpetisyon ay maaaring matiyak.

Integridad sa trabaho

Ang integridad ay isang halaga na nailalarawan sa pamamagitan ng paglalagay ng katapatan at pangako bago ang mga responsibilidad sa trabaho. Samakatuwid, dapat bigyang-diin ng mga kumpanya ang integridad ng kanilang mga manggagawa, mula sa kultura ng organisasyon, upang maiwasan ang mga scam o pinsala sa mga third party.

Ang integridad ay makikita sa pamamagitan ng pare-pareho, responsable, matapat at tunay na gawain na naglalayong maging mapagkumpitensya at may mataas na kalidad.

Pagpapatuloy at disiplina

Ang pagkakapare-pareho at disiplina ay mga halaga ng negosyo na humantong sa pagbuo ng hinihingi na mga proyekto, pagtagumpayan ang mga hadlang at pagsisikap.

Sa buong kasaysayan, maraming mga kumpanya ang lumago at nagtakda ng isang pamantayan sa konteksto ng negosyo salamat sa tiyaga at disiplina na dinadala ng mga manggagawa at kung saan, bilang isang halimbawa ng pagkahilig at pangako sa trabaho.

Sa kahulugan na ito, ang mga benepisyo na nakuha ay para sa kapwa kumpanya at manggagawa.

Tingnan din:

• Mga halaga ng negosyo Ang karahasan sa paggawa.