Kahulugan ng kapital ng tao (ano ito, konsepto at kahulugan)

Ano ang Human Capital:

Ang kapital ng tao ay ang halagang ibinigay sa mga kakayahan ng mga tauhan na nagtatrabaho sa isang kumpanya, iyon ay, antas ng edukasyon, pangkalahatang kaalaman, kasanayan at naipon na karanasan, upang makabuo ng higit na produktibo at pag-unlad ng ekonomiya.

Ang mga produktibong kapasidad ng mga tao ay ang mahalaga dahil manipulahin nila ang pang-ekonomiya, materyal at walang ulong kapital ng kumpanya batay sa pag-unlad at pagiging mapagkumpitensya nito.

Upang makamit ang pinakamainam na pagganap ng kapital ng tao, ang mga tauhan ay dapat na patuloy na sanay, na bumubuo ng kagalingan at pagganap ng trabaho sa pamamagitan ng pagganyak at proporsyon ng angkop na mga tool.

Mga katangian ng kapital ng tao

• Ito ay bahagi ng pagsusuri ng mga bagong dinamikong pang-ekonomiya.Itataguyod nito ang kultura ng organisasyon.Ito ay tumutukoy sa epektibong paggamit ng mga mapagkukunang teknolohikal para sa kumpanya at sa kapaligiran nito..Pinahuhusay nito ang halaga ng kumpanya o samahan.

Sa mga katangiang ito ang kahalagahan ng kapital ng tao ay nakalantad para sa mga kontribusyon nito sa pag-unlad at patuloy na pag-unlad ng isang kumpanya.

Para sa kadahilanang ito, ang mga kumpanya ay mayroong isang pangangasiwa o departamento ng mga mapagkukunan ng tao upang masuri kung kinakailangan upang mamuhunan sa pagsasanay at mga tool ng kawani, upang mapabuti ang produktibo at mga resulta sa trabaho.

Teorya ng kapital ng tao

Ang terminong kapital ng tao ay nagmula noong kalagitnaan ng ika-20 siglo, at pinag-aralan at binuo sa pamamagitan ng mga linya ng pananaliksik sa ekonomiya at sosyolohiya, na ibinigay ang epekto sa mga lugar na ito.

Ang mga may-akda na gumawa ng mahalagang mga kontribusyon sa term na kinabibilangan nina Adam Smith, Theodore W. Schultz at Gary Becker.

Mula sa iba't ibang mga linya ng pananaliksik sa kapital ng tao, itinuturing na ang term ay maaaring mailapat bilang isang variable sa iba't ibang mga pagsisiyasat. Halimbawa, bilang isang variable upang maipaliwanag ang iba't ibang mga modelo ng paglago ng ekonomiya ng isang kumpanya, institusyon o bansa.

Kahalagahan ng kapital ng tao

Ang pisikal at mga patrimonial assets ay maaaring mapanatili sa paglipas ng panahon. Gayunpaman, ang kapital ng tao ay isang hindi nasasalat na mapagkukunan, na binubuo ng mga taong may mga layunin o layunin na nag-uudyok sa kanila na baguhin ang mga trabaho sa anumang oras alinsunod sa kanilang mga partikular na pangangailangan at kaginhawaan.

Sa kadahilanang ito, binibigyang diin ng kultura ng organisasyon na ang edukasyon at pagsasanay ng mga empleyado ay dapat maunawaan bilang isang pamumuhunan na magdadala ng kita sa pamamagitan ng pagkakaroon ng kwalipikado, produktibo at mapagkumpitensyang mga tauhan upang makamit ang isang mataas na pagpoposisyon ng kumpanya.

Sa kabilang banda, kung ang pananaw ng kapital ng tao ay pinalawak, maaari ring maunawaan ang epekto na ang termino ay sa mga tuntunin ng pang-ekonomiya, pampulitika at panlipunan pag-unlad ng isang bansa, sa pamamagitan ng pagsasama ng mga aspetong moral at etikal na nauugnay sa mga produktibong kakayahan mula sa kwalitibo at dami ng pananaw.

Tingnan din ang kahulugan ng kultura ng organisasyon.

Mga halimbawa ng pagsasanay sa kapital ng tao

• Ang pag-upa ng mga kawani na may mataas na degree sa akademiko, halimbawa, degree ng master. Nag-aalok ng mapagkumpitensyang suweldo.May mga benepisyo tulad ng mga libreng cafe o restawran, mga daycare center, bukod sa iba pa, na maaaring humantong sa pag-iimpok para sa mga empleyado at hindi gaanong malasakit sa pang-araw-araw na gawain. Ang mga empleyado upang makabuo o magpabago ng mga proyekto. Patuloy na mamuhunan sa pagsasanay ng kawani.Ang bawat empleyado ay dapat matugunan ang isang layunin o layunin sa isang tiyak na oras.Maaari kang magtrabaho mula sa bahay, na nangangahulugang makatipid sa transportasyon o gasolina.