Kahulugan ng klima ng organisasyon (ano ito, konsepto at kahulugan)

Ano ang Klima ng Organisasyon:

Ang klima ng organisasyon ay nauunawaan bilang lahat ng mga trabaho at personal na relasyon na umuunlad sa bawat lugar ng trabaho. Nakasalalay sa klima ng organisasyon ng isang institusyon o kumpanya, ang pagganap nito, pagkamit ng layunin, at kalidad ng mga kalakal o serbisyo ay maaaring masuri at masukat.

Ang terminong klima ng organisasyon ay maaaring mapalitan ng klima sa trabaho o kapaligiran sa organisasyon.

Para sa mga nagsisilbing pinuno ng isang samahan o kumpanya, mahalaga na magkaroon ng kaalaman sa klima ng organisasyon na umiiral sa kanilang mga subordinates at kasama ang lahat ng mga panlabas na ahente, tulad ng mga kostumer o mga tagatustos, kung saan mayroon silang mga relasyon at kasunduan.

Kung ang mga relasyon sa paggawa sa loob ng isang kumpanya ay pinakamainam sa pagitan ng mga manggagawa, ang mga tagapamahala at iba pang responsableng partido, kung gayon ang klima ng organisasyon ay lubos na kasiya-siya upang makakuha ng isang mataas na kalidad na trabaho, kinikilala sa mga gumagamit at kumpetisyon.

Ang pagkamit at pagpapanatili ng isang positibo at produktibong klima ng organisasyon ay ang pundasyon ng anumang kumpanya o samahan.

Minsan, dahil sa iba't ibang mga managerial, kahirapan sa komunikasyon, o mga personal na pagkakaiba sa pagitan ng ilang mga empleyado, ang isang negatibong klima ng organisasyon ay maaaring mabuo, na direktang nakakaapekto sa mga kalidad at relasyon sa trabaho.

Samakatuwid ang kahalagahan ng pagpapanatili ng motibasyon, pagpapahalaga at ugnayan sa pagitan ng lahat ng tao, upang ang pagganap ng kumpanya ay nagpapatuloy sa isang mahusay na kurso at, depende sa mga layunin at iminungkahing mga plano sa trabaho.

Tulad ng nakikita, ang klima ng organisasyon ay higit sa lahat na nailalarawan sa ibinahaging pang-unawa na ang mga empleyado at tagapamahala o may-ari ng isang kumpanya ay kailangang magtulungan sa pinakamahusay na paraan at paggalang sa mga karapatan at tungkulin ng lahat ng pantay.

Ang pinakamahusay na klima ng organisasyon ay nakamit kapag ang parehong imprastraktura, makinarya at tauhan ay nasa pinakamainam na kondisyon at ang linya ng trabaho ay hindi nakagambala.

Tingnan din ang kahulugan ng Samahan.

Mga katangian ng klima ng organisasyon

Ang klima ng organisasyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang hanay ng mga sukat na mahalaga para sa pagsusuri o pagsasaayos nito, kung kinakailangan.

Pisikal na espasyo: lugar kung saan matatagpuan ang imprastrukturang pang-organisasyon at kung saan nagtatrabaho ang mga tao.

Istraktura: tsart ng samahan kung saan ang mga manggagawa ng kumpanya ay naayos ayon sa kanilang mga gawain, obligasyon at oras ng pagtatrabaho.

Pananagutan: pakiramdam ng pangako, pagiging produktibo, oras sa paggawa, kakayahan sa paggawa ng desisyon.

Pagkakakilanlan: pakiramdam ng pag-aari at pagkakakilanlan na dapat maramdaman ng mga manggagawa patungo sa samahan na kanilang pinagtatrabahuhan.

Komunikasyon: ang pakikipag-ugnay at pagpapalitan ng impormasyon ay mahalaga para sa buong pagpapaunlad ng mga aktibidad ng isang samahan. Mahina o mahinang komunikasyon ay maaaring maging isang seryosong problema para sa pagpapaunlad ng gawain ng mga manggagawa.

Ang komunikasyon ay gumagawa ng isang pakiramdam ng tiwala, diyalogo, pagpapalitan ng mga kuro-kuro at mungkahi sa mga tauhan, at kahit na pinasisigla ang diplomatikong diplomatikong at ugnayan sa pagitan ng panloob at panlabas na ahente ng kumpanya.

Pagsasanay: ito ay isang mahusay na paraan upang hikayatin ang mga miyembro ng samahan at itaguyod ang pag-unlad ng negosyo at personal.

Pamumuno: ang mga may pananagutan sa pagdidirekta at pagiging pinuno ng isang kagawaran o kagawaran ay dapat ipakita ang kanilang sarili bilang responsable, nakatuong tao, na may kakayahang maganyak at mahikayat ang kanilang koponan na gawin ang kanilang trabaho nang mas mabuti araw-araw.

Pagganyak: bahagi ito ng kultura ng isang samahan upang itaguyod ang kagalingan at pag-uudyok ng koponan sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng iba't ibang mga diskarte tulad ng pag-alok ng malinis at naiilaw na espasyo sa trabaho, nagbibigay ng mga espesyal na bonus para sa pagiging produktibo, paggalang sa mga araw o pahinga, hikayatin ang pagiging mapagkumpitensya, bukod sa iba pa.

Kulturang pang-organisasyon

Ang kulturang pang-organisasyon ay isang hanay ng mga halaga at pamantayan na ibinahagi ng lahat ng nagtatrabaho sa isang kumpanya o samahan upang maisulong ang pagsasama ng mga tauhan at upang matiyak ang isang mahusay na klima ng organisasyon.

Ang kulturang pang-organisasyon ay kung ano ang pagkakaiba sa isang samahan mula sa iba pa, maaari rin itong makabuo ng isang pakiramdam ng pag-aari sa mga miyembro nito sa pamamagitan ng pagbabahagi ng isang hanay ng mga damdamin, trabaho at propesyunal na layunin sa loob ng kumpanya kung saan sila nagtatrabaho.

Tingnan din ang kahulugan ng kultura ng Organisasyon.