Kahulugan ng sikolohiya sa trabaho (ano ito, konsepto at kahulugan)

Ano ang Occupational Psychology:

Bilang occupational sikolohiya o sikolohiya ng trabaho at organisasyon sangay ng sikolohiya, na matatagpuan sa loob panlipunang sikolohiya, na kung saan nag-aaral ang pag-uugali ng mga tao sa trabaho na kapaligiran ay itinalaga.

Sa diwa na ito, interesado siyang mag-aral, pag-aralan at pagsusuri ng pag-uugali, pag-uugali at paraan ng pag-uugnay ng mga tao sa loob ng mga samahan at kumpanya, kapwa pampubliko at pribado.

Tulad nito, nakatuon ito sa pag-unawa kung paano naiimpluwensyahan ng mga aspeto ng isang sikolohikal na kalikasan ang pag-unlad ng trabaho, kung gayon ang ilan sa mga lugar na kinagigiliwan nila ay ang kapaligiran ng trabaho, ang oras, ang dami ng trabaho at ang pamamahagi nito, ang mga anyo ng interpersonal na relasyon sa pagitan ng mga manggagawa (panlipunan, grupo at indibidwal), pati na rin ang mga salungatan ng mga responsibilidad at mga kondisyon sa sikolohikal na nauugnay sa trabaho, tulad ng stress, burnout syndrome o neurasthenia.

Ang layunin ng sikolohiya ng trabaho ay para sa mga manggagawa upang maisagawa ang kanilang pang-araw-araw na mga gawain sa isang kasiya-siyang kapaligiran na nagbibigay sa kanila ng isang pakiramdam ng kagalingan, habang nag-aalok ng higit na pagganap at kahusayan.

Para sa kadahilanang ito, ang sikolohiya sa trabaho, bilang isang resulta ng mga obserbasyon nito, ay dapat matukoy kung aling mga aspeto ang maaaring mai-optimize sa loob ng isang kumpanya upang mapabor ang pangkalahatang paggana ng samahan.

Sa kabilang banda, ang sikolohiya ng trabaho ay magkakaroon din ng singil sa mga bagay na may kaugnayan sa kalusugan sa trabaho (pag-iwas sa peligro, ergonomics), ang pag- istruktura at pagtatatag ng mga proseso ng trabaho (mga function, aktibidad, responsibilidad, mga patakaran at pamamaraan upang maobserbahan, atbp.), sa pagsasakatuparan ng mga kurso para sa pag-unlad at pagbuo ng mga tauhan, sa tanggapan ng consultant ng mga tauhan, pati na rin sa mga aktibidad ng pangangalap at pagpili ng mga bagong manggagawa.

Sa kabilang banda, ang propesyonal na sikolohiya ng trabaho ay haharapin ang lahat ng mga aspeto na may kaugnayan sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao, na isasama ang mga paglalarawan sa trabaho, pagsusuri ng mga kinakailangan at panganib ng trabaho mismo, pananaliksik at pagbuo ng mga diskarte sa pangangalap, pagpapaliwanag at aplikasyon ng mga sikolohikal na pagsubok upang matukoy ang mga kasanayan at kakayahan, pag-unlad ng mga diskarte sa pakikipanayam, pagsasanay ng kawani, mga kurso sa pagganyak at diskarte sa pagsusuri na may kaugnayan sa pagganap, bukod sa iba pang mga bagay.

Ang isang sikolohikal na trabaho, sa ganitong kahulugan, ay maaaring isakatuparan ang kanyang mga gawain sa loob ng isang kagawaran ng kumpanya (sa pangkalahatan ang isa sa mga mapagkukunan ng tao), o nag-aalok ng mga serbisyo sa pagpapayo at panlabas na pagkonsulta.

Kung nais mo, maaari mo ring kumonsulta sa aming artikulo sa Sikolohiya.