Kahulugan ng karahasan sa lugar ng trabaho (ano ito, konsepto at kahulugan)

Ano ang karahasan sa lugar ng trabaho:

Karahasan sa pinagtatrabahuhan ay nagsasangkot ng pagkuha ng isang serye ng mga aksyon laban sa isa pang indibidwal sa lugar ng trabaho, na kung saan ay maaaring exercised sa parehong isang authority figure tulad ng isa o higit pang mga katrabaho ng parehong ranggo.

Ito ay isang kababalaghan na paulit-ulit na may mahusay na dalas sa iba't ibang mga lugar ng trabaho. Bilang karagdagan sa pagsangkot sa pang-aabuso sa kapangyarihan, ang karahasan sa lugar ng trabaho ay nagpapahiwatig din ng paglabag sa isang hanay ng paggawa at karapatang pantao na pangunahing sa kagalingan at pag-unlad ng mga indibidwal.

Sa ganitong kahulugan, ang karahasan sa lugar ng trabaho ay maaari ring isama ang karahasan sa kasarian, pati na rin ang sekswal, sikolohikal o moral na panggugulo.

Ang mga biktima ng karahasan sa lugar ng trabaho ay nagdurusa ng direkta at hindi direktang pag-atake ng iba't ibang uri tulad ng sikolohikal, moral at maging pisikal, na may epekto sa mental at pisikal na kagalingan ng manggagawa, at bumubuo din ng denigrasyon bilang isang empleyado.

Mga katangian ng karahasan sa lugar ng trabaho

Nasa ibaba ang mga pangunahing katangian ng karahasan sa lugar ng trabaho:

• Ito ay isang uri ng karahasan na naglalayong ibukod at mapinsala ang isang katrabaho, alinman sa parehong ranggo o sa ibaba, ang mga kilos na ito ay maaaring isagawa ng mga may hawak na posisyon ng direktor, boss, superbisor, tagapamahala ng koponan, at iba pa. Maaari rin itong isakatuparan ng parehong mga katrabaho, na kasama ang parehong hanay ng mga gawain at responsibilidad na ibinahagi, ngunit nagtataguyod ng ganitong uri ng kilos para sa iba't ibang mga kadahilanan. Maaari itong magpakita mismo sa pamamagitan ng panggugulo sa lugar ng trabaho, pisikal na pag-atake o sikolohikal na pang-aabuso tulad ng panunukso Sarcasm.Ang biktima ay maaring maging diskriminado laban sa kanilang pinagmulan, kultura, relihiyon o kulay ng balat.Kinasangkot ito sa paglabag sa isang serye ng paggawa at karapatang pantao na nakakaapekto sa integridad ng bawat indibidwal.Iaapekto ang pisikal na integridad at moral ng biktima.

Mga uri ng karahasan sa lugar ng trabaho

Ang karahasan sa lugar ng trabaho ay nangyayari sa mga sumusunod na uri:

• Ang pagsalakay sa pisikal: ang lahat ng mga pag-uugali na inilaan, nang direkta o hindi tuwiran, upang makabuo ng pisikal na pinsala sa biktima. Pang-aabusong sekswal: na may mga aksyon na dinisenyo upang makapinsala sa kahinaan ng biktima. Ang mga kababaihan sa pangkalahatan ay pangunahing biktima ng sexual harassment. Pagsalakay ng sikolohikal: nakakaapekto sa kalusugan ng kaisipan ng biktima na maaaring makaranas ng pagsalakay sa kanilang privacy, hindi papansinin, masisira o masiraan ng loob. Ang mga biktima ay maaari ring atakehin para sa kanilang mga puna o maranasan ang pagnanakaw ng kanilang mga gamit, bukod sa iba pa.

Mga kahihinatnan ng karahasan sa lugar ng trabaho

Matapos ang isang sitwasyon ng karahasan sa lugar ng trabaho, maaaring lumitaw ang iba't ibang mga kahihinatnan, lalo na sa manggagawa, na nakatanggap ng iba't ibang uri ng pagsalakay nang magkakasunod, na nakakaapekto sa kanyang kaisipan at pisikal na kagalingan, at kung saan may epekto sa parehong pamilya at buhay panlipunan.

Ito ay medyo negatibo kapwa para sa lipunan sa pangkalahatan at para sa kumpanya o institusyon ng trabaho mismo, dahil ang diskriminasyon, kawalan ng katarungan at mga anti-halaga ay nakalakip.

Samakatuwid ang kahalagahan ng mga propesyonal at etika sa trabaho, at ang pagpapatupad ng mga propesyonal o mga halaga ng trabaho na nagpapakilala sa isang kumpanya o indibidwal.