7 Mga halimbawa ng equity para sa isang patas na mundo

Mula nang ideklara ang Human Rights noong 1948, nabuhay tayo sa isang lipunan na teoryang kinikilala ang pagkakapantay-pantay ng mga tao sa harap ng batas, nang walang pagkakaiba sa pinagmulan ng etniko, kasarian o kundisyon. Gayunpaman, ang pagsasagawa nito sa pagsasanay ay hindi gaanong simple, dahil ang mga pagbabago sa lipunan ay hindi kaagad sa mga pagpapahayag at, samakatuwid, ang mga nahihiwalay na kasaysayan ay nangangailangan ng mga patakaran ng suporta sa ngayon upang magkaroon ng access sa parehong mga pagkakataon.

Kaya, ang katarungan ay tinatawag na paglikha ng mga kundisyon na pinapaboran ang pantay na mga pagkakataon para sa makasaysayang diskriminasyong mga tao (kababaihan, pangkat etniko, pisikal o intelektwal na may kapansanan), upang maaari silang pagsamahin sa lipunan nang pantay, na may paggalang at awtonomiya. Tingnan natin ang ilang mga kongkretong halimbawa kung paano ito posible.

Katwiran ng suweldo

Ang equity equity ay ang prinsipyo ng parehong suweldo para sa parehong trabaho. Dahil ang mga kababaihan ay pumasok sa mundo ng trabaho, nakakuha sila ng isang mas mababang suweldo kaysa sa mga kalalakihan, sa kabila ng pagsasagawa ng parehong mga pag-andar. Samakatuwid ang kahalagahan ng pagsusulong ng mga batas at programa na pumapabor sa pagkakapantay-pantay sa kasarian sa trabaho.

Mga batas sa quota

Ang mga batas sa quota ng paggawa ay naglalayong garantiya sa isang tiyak na proporsyon ng trabaho ng mga tao mula sa iba't ibang mga sektor na hindi pinarehas ng kasaysayan, upang hindi lamang masiguro ang kanilang pagpasok sa lipunan, kundi ang kanilang representasyon. Halimbawa: sa ilang mga Estado, ang mga pampublikong entidad ay dapat isama sa kanilang mga payroll ng hindi bababa sa 1% ng populasyon ng transgender . Sa iba, ang mga kababaihan ay dapat na humawak ng isang porsyento ng mga sikat na napiling posisyon (maaaring mag-iba ito ng bansa).

Pag-access sa edukasyon para sa lahat

Ito ay isang prinsipyo ng katarungang panlipunan upang masiguro ang libre at sapilitang edukasyon sa publiko at magtaguyod ng mga patakaran ng pagpasok para sa pinaka-nakapanghihinang sektor, dahil ito ay ang pagkuha ng trabaho at personal na awtonomiya ay nakasalalay. Nangangahulugan ito na hindi lamang pabor sa edukasyon ng mga mahihirap na sektor, ngunit ang paglikha ng mga kondisyon para sa edukasyon ng mga bata at kabataan na may mga espesyal na pangangailangan (visual, pandinig, motor o intelektuwal na kapansanan).

Tingnan din:

• Equity: Mga halimbawa ng hustisya sa lipunan na magpapangiti sa iyo.

Mga pautang sa bahay ng estado

Ang mga kredito ng mga pribadong entidad sa pananalapi ay hindi naa-access sa isang malaking bahagi ng populasyon ng mundo. Upang masiguro ang equity sa pag-access sa pabahay, ang ilang mga estado ay naglalaan ng bahagi ng kanilang mga pondo sa mga plano sa mortgage para sa gitna at mas mababang mga klase.

Mga regulasyon sa pampublikong espasyo para sa kadaliang kumilos ng mga taong may kapansanan

Ang layout ng lunsod at mga regulasyon ng mamamayan ay dapat iakma sa mga kondisyon ng mga taong may kapansanan, upang maaari nila, hangga't ang natitira, tamasahin ang mga pampublikong puwang na ligtas at isagawa ang pang-araw-araw na gawain bilang normal. Kabilang sa mga pagbagay na ito maaari nating mabilang ang mga rampa sa mga sidewalk, ang pagsasama ng mga elevator sa mga sistema ng tren at metro, impormasyon ng interes ng publiko sa Braille, atbp.

Ang mga plano sa pagtatrabaho para sa mga taong may pang-cognitive na pangako

Ang mga taong may nagbibigay-malay na mga pangako ay may kasaysayan na nahaharap sa malaking paghihirap upang makabuo ng awtonomya, dahil kakaunti ang naniniwala na may kakayahang tumanggap ng responsibilidad, mas mababa sa trabaho. Ngunit ito ay isang alamat. Ngayon may mga batas upang ang mga taong may kapansanan sa intelektwal ay maaaring magkaroon ng access sa disenteng trabaho, upang matulungan nila ang kanilang mga pamilya at makakuha din ng awtonomiya sa ekonomiya.

Ang pag-iwan ng trabaho sa paternity

Hindi sapat para sa mga kababaihan na magkaroon ng leave sa maternity. Ang mga kalalakihan ay may karapatan din na tamasahin ang kanilang bagong panganak na mga anak, pati na rin ang responsibilidad na suportahan ang ina. Para sa kadahilanang ito, sa ilang mga bansa ang karapatang magtrabaho ng paternity leave ay ipinatupad, na nagpapahiwatig ng isang prinsipyo ng pagkakapantay-pantay sa kasarian.