Kahulugan ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao (ano ito, konsepto at kahulugan)

Ano ang Pamamahala ng Human Resources:

Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay ang pamamahala ng kabisera ng tao ng isang kumpanya o institusyon.

Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay naglalayong ayusin at ma-maximize ang pagganap ng pagiging empleyado at pagiging produktibo. Ang ilan sa mga pagpapaandar na kanilang ginagawa ay:

• Panloob na relasyon: ang paglikha ng isang mahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho, Serbisyo sa mga tauhan: pagganyak sa pamamagitan ng mungkahi ng mga insentibo at pagsasanay, Pangangasiwa ng suweldo: ang pagbabayad ng mga suweldo, Pagtatrabaho: ang pagbaba ng staff turnover at ang pag-upa, recruiting at pagpapaalis ng mga empleyado.

Ang pangangasiwa ng mga mapagkukunan ng tao ay mahalaga, dahil nakakatulong ito upang madagdagan ang kahusayan ng kapital ng tao upang matugunan ang mga madiskarteng layunin ng kumpanya o institusyon.

Ang mabuting pangangasiwa ng mga mapagkukunan ng tao ay naglalayong maiwasan ang mga hindi kinakailangang gastos, pagsisikap at oras, pati na rin ang koordinasyon ng mga indibidwal na pagsisikap para sa maximum na kahusayan ng kumpanya.

Proseso ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao

Ang proseso ng mahusay na pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay nagsisimula sa disenyo at pagsusuri ng mga trabaho ayon sa mga layunin ng kumpanya. Pagkatapos ay binalak at nababagay batay sa mga mapagkukunang pinansyal na magagamit upang kumalap at pumili ng tamang kawani.

Ang pagbabayad ng mga suweldo, pagsasanay, insentibo at pagtaas ng suweldo ay magiging bahagi ng normal na gawain ng mga administrador ng mga mapagkukunan ng tao.

Ang proseso ay dapat magtakda ng mga puntos ng pagsusuri sa pagganap para sa mga empleyado upang maitama o maipatupad ang mga pagbabago na magpapabuti at mai-optimize ang gawain ng opisyal.